Ｓｋｙの「研修」について

新入社員研修

Ｓｋｙ株式会社はチーム全体、会社全体で若手を育成する方針を軸とし、Face-to-Faceのスタイルを重視した新入社員研修に取り組みます。
初めに全体研修を行い、職種別の研修、OJT（職場研修）へと移ります。その後もフォローアップ研修やヒアリングを実施して、新入社員の皆さんを支えていきます。

※ 2018年度の実施計画です。毎年新しい研修を検討し、実施しています。

社員研修

Ｓｋｙ株式会社では、研修・育成を担当するキャリアアップサポート部が現場の社員の声を聞きながら、必要な研修の準備、運営を行っています。研修は、大きく分けて2つあります。一つは、「会社全体として、今後必要となるスキル」を身につけてもらう研修。もう一つは、各部署において、現場からの要望に応じて適宜実施する研修です。全社員を対象とした研修としては、お客様へ商品やサービスの訴求などをしっかりと行えるように、プレゼンテーション能力の向上を目指して、プレゼンテーション研修やスピーチ研修を行っています。

※ 2018年3月末現在

部門別研修

各部署、職種によって身につけてもらいたいスキルはさまざまです。Ｓｋｙ株式会社では、キャリアアップサポート部が現場に対して必要な研修がないかヒアリングを行っています。その上で、必要に応じて外部講師を招くなどして、それぞれの部署、社員のスキルアップにつながる研修を準備し、希望者に受講してもらっています。また、希望する社員には、外部研修へ積極的に参加していただくなど、社員のやる気をしっかりと後押しできるようサポートしています。

社外研修

社内の集合研修では実施していない専門スキルを習得するための社外研修も受講が可能です。費用についても、申請等の手続きを行うことで会社での負担が可能です。下記のように、これまでに多くの社員が、幅広い分野の研修を受講しています。