誰もが働きやすく、やりがいを感じられる会社へ
IT需要の急速な高まりを受け事業体制をさらに拡充
2025年は500名のキャリア採用を目指します
採用SNSアカウントのご紹介
社員が働く姿や研修の様子、弊社が主催したり参加したりしたイベントの模様などを中心に
フィードやストーリーズを毎日投稿しています。
社内の雰囲気や、現在取り組んでいることなど、ぜひＳｋｙ株式会社の“今”を感じてください。
公式X（旧Twitter）アカウントでは、採用関係のフェアの出展情報やインターンシップの開催情報など、
採用活動に関する内容を中心にポストしています。ぜひチェックしてください。
私たちが大切にしていること
Ｓｋｙ株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という4つの思いから成り立っています。
- 仕事が好き
-
仕事を好きになると、何事にも興味・関心を持って深堀りしたり工夫や改善を重ねる力になります。しかし、それは「好きなことを仕事にする」「好きな仕事だけする」ということではありません。1つのプロジェクトを成し遂げるには、さまざまな役割を担う人の力が必要です。
今、目の前の仕事に真剣に打ち込むなかで、思ってもみなかったやりがいや成長を実感できる。だからこそ、自然と仕事が好きになれるのだと、私たちは考えています。
- 仲間が好き
- 仲間を好きになり、本物のチームになると、個々の力が十分に発揮され、相乗効果を生み出せます。
- 会社が好き
- 会社を好きになり、自分の力を生かそうとすることで、大きな目標を目指して共に成長できます。
- 自分が好き
- 自分が嫌いだと本来の力が発揮できません。強みも弱みも含め、自分を好きになることが原動力になります。（ナルシストになるという意味ではありません）
社員定着率
社員定着率（%） ＝ （1－当期間内退職数÷前期末社員数）×100
| 入社数（新卒 / キャリア 内訳） | 退職数 | 在籍者数 | 定着率 | |
|---|---|---|---|---|
| 2025年3月期（41期） | 478名(188名 / 290名) | 191名 | 3,522名 | 95% |
| 2024年3月期（40期） | 385名(178名 / 207名) | 267名 | 3,490名 | 92% |
| 2023年3月期（39期） | 371名(185名 / 186名) | 238名 | 3,355名 | 93% |
| 2022年3月期（38期） | 348名(160名 / 188名) | 149名 | 3,213名 | 95% |
| 2021年3月期（37期） | 345名(188名 / 157名) | 106名 | 3,014名 | 96% |
新卒3年以内の離職率
| 入社年 | 入社数 | 3年以内の離職数 | 退職率 |
|---|---|---|---|
| 2022年4月 | 185名 | 24名 | 13.0% |
| 2021年4月 | 160名 | 21名 | 13.1% |
| 2020年4月 | 188名 | 20名 | 10.6% |
| 2019年4月 | 196名 | 25名 | 12.7% |
新卒採用比率
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の新卒採用比率 | 49.9% | 46.2% | 39.0% |
公表日：2025年4月1日
労働施策総合推進法に基づくキャリア採用比率の公表
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者のキャリア採用比率 | 50.1% | 53.8% | 61.0% |
公表日：2025年4月1日