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私たちが大切にしていること、
求める人財像のキーワード「好働力」
Ｓｋｙ株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、
「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という思いから成り立っています。
Ｓｋｙ株式会社では、これら「4つの好き」を体現し、チーム力を発揮して活躍できる人財を求めています。
- 仕事が好き
-
仕事を好きになると、何事にも興味・関心を持って深掘りしたり工夫や改善を重ねる力になります。しかし、それは「好きなことを仕事にする」「好きな仕事だけする」ということではありません。1つのプロジェクトを成し遂げるには、さまざまな役割を担う人の力が必要です。
今、目の前の仕事に真剣に打ち込むなかで、思ってもみなかったやりがいや成長を実感できる。だからこそ、自然と仕事が好きになれるのだと、私たちは考えています。
- 仲間が好き
- 仲間を好きになり、本物のチームになると、個々の力が十分に発揮され、相乗効果を生み出せます。
- 会社が好き
- 会社を好きになり、自分の力を生かそうとすることで、大きな目標を目指して共に成長できます。
- 自分が好き
- 自分が嫌いだと本来の力が発揮できません。強みも弱みも含め、自分を好きになることが原動力になります。（ナルシストになるという意味ではありません）
社員定着率
社員定着率（%） ＝ （1－当期間内退職者数÷前期末社員数）×100
| 入社数（新卒 / キャリア 内訳） | 退職者数 | 在籍者数 | 定着率 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期（42期） | 635名(296名 / 339名) | 174名 | 3,801名 | 95% |
| 2025年3月期（41期） | 478名(188名 / 290名) | 191名 | 3,522名 | 95% |
| 2024年3月期（40期） | 385名(178名 / 207名) | 267名 | 3,490名 | 92% |
| 2023年3月期（39期） | 371名(185名 / 186名) | 238名 | 3,355名 | 93% |
| 2022年3月期（38期） | 348名(160名 / 188名) | 149名 | 3,213名 | 95% |
新卒3年以内の退職率
| 入社年 | 入社数 | 3年以内の退職者数 | 退職率 |
|---|---|---|---|
| 2026年4月 | 299名 | 0名 | 0% |
| 2025年4月 | 296名 | 8名 | 2.7% |
| 2024年4月 | 188名 | 6名 | 3.2% |
| 2023年4月 | 178名 | 15名 | 8.4% |
| 2022年4月 | 185名 | 24名 | 13.0% |
| 2021年4月 | 160名 | 21名 | 13.1% |
| 2020年4月 | 188名 | 20名 | 10.6% |
新卒採用比率
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の新卒採用比率 | 46.2% | 39.0% | 47.0% |
公表日：2026年4月1日
労働施策総合推進法に基づくキャリア採用比率の公表
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者のキャリア採用比率 | 53.8% | 61.0% | 53.0% |
公表日：2026年4月1日
有給休暇取得率
| 2025年度実績 | 76% |
|---|
残業時間の平均
| 2025年度実績 | 16.0時間 |
|---|
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