「仕事が好き」と言えることは、それだけで大きな力になる。

挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること―。
そのための力を、何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。

常に変化しつづけることが求められるソフトウェア業界において、
Sky株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。

誰もが働きやすく、やりがいを感じられる会社へ

「働き方改革」への取り組み

「働き方改革」への取り組み

定時退社日の実施や女性の活躍推進、長時間労働の抑制など、「働き方改革」を目指したSky株式会社の取り組みをご紹介します。

「働き方改革」への取り組み
Skyの「研修」について

Skyの「研修」について

Sky株式会社では、新入社員や若手から中堅、管理職まで、すべての社員がスキル向上できるようさまざまな研修を行っています。

Skyの「研修」について

採用SNSアカウントのご紹介

Instagram

社員が働く姿や研修の様子、弊社が主催したり参加したりしたイベントの模様などを中心にフィードやストーリーズを毎日投稿しています。社内の雰囲気や、現在取り組んでいることなど、ぜひSky株式会社の“今”を感じてください。

私たちが大切にしていること

Sky株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という4つの思いから成り立っています。

4つの好き
仕事が好き
仕事を好きになると、何事にも興味・関心を持って深堀りしたり工夫や改善を重ねる力になります。しかし、それは「好きなことを仕事にする」「好きな仕事だけする」ということではありません。1つのプロジェクトを成し遂げるには、さまざまな役割を担う人の力が必要です。
今、目の前の仕事に真剣に打ち込むなかで、思ってもみなかったやりがいや成長を実感できる。だからこそ、自然と仕事が好きになれるのだと、私たちは考えています。
仲間が好き
仲間を好きになり、本物のチームになると、個々の力が十分に発揮され、相乗効果を生み出せます。
会社が好き
会社を好きになり、自分の力を生かそうとすることで、大きな目標を目指して共に成長できます。
自分が好き
自分が嫌いだと本来の力が発揮できません。強みも弱みも含め、自分を好きになることが原動力になります。(ナルシストになるという意味ではありません)

社員定着率

社員定着率(%) = (1-当期間内退職数÷前期末社員数)×100

入社数(新卒 / 中途 内訳) 退職数 在籍者数 定着率
2022年3月期(38期) 348名(160名 / 188名) 149名 3,213名 95%
2021年3月期(37期) 345名(188名 / 157名) 106名 3,014名 96%
2020年3月期(36期) 387名(196名 / 191名) 136名 2,775名 95%
2019年3月期(35期) 423名(230名 / 193名) 125名 2,524名 95%
2018年3月期(34期) 346名(143名 / 203名) 70名 2,226名 97%
  • Sky株式会社のみ

新卒3年以内の離職率

入社年 入社数 3年以内の離職数 退職率
2019年4月 196名 25名 12.7%
2018年4月 230名 35名 15.2%
2017年4月 143名 21名 14.6%
2016年4月 110名 12名 10.9%
  • Sky株式会社のみ

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2019年度 2020年度 2021年度
正規雇用労働者の中途採用比率50%45%54%

公表日:2022年5月27日

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