Ｓｋｙ株式会社は、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結すると考え、職場環境づくりや働き方改革、制度の整備などの福利厚生の充実に注力してきました。
一人ひとりが働きがいを感じられる職場を目指し、これからも改善を重ねていきます。
社内勤務比率
※ 2025年4月現在
リフレッシュエリア
勤務時間中に休憩できるスペースを設置。各テーブルに常備されたお菓子や給茶機は無料で利用でき、従業員同士の歓談の場になっています。これもコミュニケーションを大切にする社風の表れです。
置き型社食®「オフィスおかん」
食事環境の改善の一環として、ご飯やお惣菜などが買える置き型社食の自動販売機を設置。昼食費補助として一部費用を会社が負担しており、従業員は全品100円で購入することができます。大阪本社から開始し、今後設置拠点を拡大していきます。
チケットレストラン
社外勤務でも利用しやすい昼食費補助として、希望者のICカードに毎月2,000円～7,000円（社外勤務の場合）がチャージされる仕組みを用意。チャージ費用の50％を会社が負担しています。
コミュニケーション自販機
2人同時に専用カードをかざせば、1人1本のドリンクが無料になる自動販売機を設置。チーム力を発揮して仕事を進めるために大切な、従業員同士のコミュニケーションの活性化に役立てられています。
オフィスグリコ
仕事中のリフレッシュや従業員のコミュニケーション促進として、各フロアに置き菓子を設置しています。適度にリラックスできる働きやすい職場環境づくりが、生産性の向上につながると考えています。
オフィスチェア
仕事中に長時間体を預けることになるオフィスチェアを、役員、社員、パートナー、アルバイトの区別なく全従業員分を高機能モデルにグレードアップを進めています。 東京・大阪・名古屋の各オフィスから開始し、現在約5,000台の入れ替えが完了。残り約6,500台をすべての拠点に導入していきます。
- 2024年11月現在
バースデー休暇＆お祝い金の支給
社員の誕生日に、年次有給休暇とは別に「バースデー休暇」を付与。さらに「誕生日祝い金」として、各種電子マネー・ポイントサービスと交換できる「選べるe-GIFT」15,000円分を支給しています。誕生日を楽しめるよう制度化された、会社からのプレゼントです。
- 「バースデー休暇」は入社翌年度より付与
flierサービス
希望する社員全員に本の要約サービス「flier」のライセンスを付与。約10分で書籍の概要を把握できるサービスが利用できます。忙しい業務の合間にさまざまな知識を吸収し、自己啓発に役立てられるように、サービスの利用代金はすべて会社負担です。
安全衛生健康管理の取り組み
経営理念に掲げる「Ｓｋｙ株式会社はホワイト企業を追求します」を実現するために、従業員の心身の健康を維持・増進し、社員一人ひとりが安全・安心にやりがいを持って働ける職場環境を提供することを重要課題と位置づけ、その実現に向けて各種取り組みを進めています。
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）
Ｓｋｙ株式会社は、経済産業省・日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
安全衛生優良企業（ホワイトマーク企業）
Ｓｋｙ株式会社は、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省より「安全衛生優良企業」に認定されました。
多角的な視点で適正な人事評価を行うために
（360度評価・インセンティブ制度）
多角的な視点で人事評価が行えるように「360度評価」制度を導入。また、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度も整備しており、適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。
式典・表彰制度
半期に一度式典を開催し、その際に社員の実績や努力を称える表彰式を実施。新卒採用の方を対象にした「フレッシュマン賞」、キャリア採用の方に向けた「優秀キャリア入社社員賞」をはじめ、さまざまな賞を設け、若手からベテランまで期間中に目覚ましい実績を上げた社員や部署を表彰しています。
MVP表彰制度
優れた業績や会社への貢献を評価する、MVP表彰制度を導入。全社員の投票によって年間MVP（報奨金：100万円）、月間MVP（報奨金：50万円）を表彰しています。さらに、技術賞、営業賞、スタッフ賞など10部門の月間賞（報奨金：各10万円）のほか、小規模拠点で奮闘するメンバーを称える賞も設けており、社員のモチベーションアップと業績向上を目指しています。また、すべての社員が互いを評価し合うことで、チーム全体の結束力を高める効果も期待しています。
Ｓｋｙ "The One"
MVP表彰制度を支えるための投票システム「Ｓｋｙ "The One"」を導入。MVP表彰制度は、レポートラインに沿った人事評価や各種表彰とは違い、社員の「全員参加」によって相互選出される方式です。そのため、社内外を問わずさまざまな場所で勤務する社員が投票しやすい投票システムを新たに開発しました。
キャリア形成の支援制度
成長意欲が高い社員に対して、社内公募制度※1および社内FA（フリーエージェント）制度※2というキャリア形成の支援制度を設けています。
社内公募制度は、社員自身が他部署の人材募集にいつでも応募できる制度で、2024年4月～2025年3月の1年間における実績は、89名のエントリーに対して42名が成立（成立率：約47.19%）しました。
社内FA（フリーエージェント）制度は、半期ごとのアンケートで「異動に興味がある」と回答した社員が、その旨を上司と共有することでジョブローテーションの機会を得たり、
他部署からのアプローチを受けることができます。直近のアンケートでは692名の方がFA登録（異動に興味があると）しており、20名のローテーションが実現（実現率：2.8%） しました。
こうした環境変化によって、個人と組織の双方が成長ベクトルを一致させられるよう改善しながら、「ALL Ｓｋｙ」として、さらなる事業成長につながる新しい活躍機会の創出に取り組んでいます。
- 入社後1年半経過以降に応募可能
- 同一業務に3年以上継続して携わり希望すればFA登録が可能
有給休暇の取得を促進
社内勤務かお客様先への常駐勤務かによらず有給休暇を取得しやすい環境づくりとして、「取得理由は不問とする」「1時間単位の有給休暇（時間休）を導入する」といった制度改善を進めたことで、2024年度の有給休暇取得率は 78.3%となりました。
- 有給休暇取得率（%） ＝ 2024年度の取得数 ÷ 2024年度の付与日数 × 100
- 付与日数平均＝16.0日/年（最大付与日数=20日/年）
定時退社日
社内勤務の社員は毎週水曜日と第1、第3金曜日に、お客様先常駐の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施。無駄をなくす時間管理や業務量調整などに取り組み、実施率は87.5％（2023年度実績）となっています。
サービス残業禁止の徹底
独自の勤怠システムにより、出退勤時の打刻時間が自動的に勤務表に反映されます。その記録を基に残業時間を1分単位で集計した上で手当を支給し、わずかなサービス残業も発生させないよう工夫しています。さらに、退勤打刻後も継続的にPCを操作しているログがあれば、本人や上司に対して当日の勤務実態を確認し、サービス残業禁止を徹底しています。
定時後の会議を禁止
会議は「参加者全員の時間を使っている」ことを意識し、定時（17：30）以降の会議を禁止。そのほか、報告が中心の定例会議などでは会議終了時間を決めた上で、「Ｓｋｙなう」を活用したスピーディな議事進行に努めることで、勤務時間の有効活用を心掛けています。
太陽社風を目指した取り組み
イソップ寓話の「北風と太陽」に倣い、温かい社風「太陽社風」を目指しています。例えば、立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合ったり、社員証などの写真はすべて笑顔にするなど、風通しの良い社風を守るため、日常のなかの積み重ねを大切にしています。
サークル活動
部門を越えた交流を促進する福利厚生の一環として、サークル活動を推奨しています。10名以上参加と活動内容の報告で会社公認となり、施設利用料や大会参加費などの活動費用の一部を補助。社員同士の交流につながっています。
- バレーボール（名古屋・大阪）
- サッカー（東京）
- スノボ・スキー部（東京・名古屋）
- 技術検証サークル（全国：オンライン）
- バドミントン（大阪）
- サウナ部（名古屋）
- フィットネス（東京）
- フットサル（東京・大阪）
- ボードゲーム（東京）
- ボディメイク部（大阪）
- ボルダリング部（大阪）
- ランニング（関東）
- ロードバイク（東京・名古屋）
SKYAI（社内専用 生成AIサービス：スカイAI）
SKYAIは、入力した質問（プロンプト）などに対して、生成AIの技術を用いて対話形式で回答されるツールです。社内専用サービスとして設計されており、情報漏洩などの心配をせず活用することができます。より良く活用するための研修なども実施しており、多くの社員が業務の効率化に活用しています。
SKYUNIED（情報共有プラットフォーム：スカイユニード）
SKYUNIEDは、ダッシュボード機能を備えた情報共有・コミュニケーション活性化のためのプラットフォームです。社員情報の確認やタスク管理、各種申請、社内インフラの利用など、業務に関わるさまざまな情報が集約されており、SKYUNIEDを起点として社内の各種OAシステムがシームレスに活用できます。
SKYWIZ（チームコラボレーションツール：スカイウィズ）
SKYWIZは、業務に関するやりとりを行うためのチームコラボレーションツールです。プロジェクトやテーマごとのトークルームを作成してコミュニケーションできるので、情報が一元化され、関連情報が整理しやすくなり生産性向上に役立てられています。
Ｓｋｙなう（社内SNS）
全社員が「つぶやき」を投稿できるコミュニケーションツールです。報告や連絡、相談、質問など、あらゆる目的で活用されているほか、会議参加者のつぶやきによって、参加していない社員も会議内容がタイムリーに把握できる効果もあり、「ALL Ｓｋｙ」の実現にとって欠かせない情報インフラとなっています。
社内ブログ
社内ブログは、経営層からの発信、会社の最新業績、各種お知らせをはじめ、社員からの改善提案や自己啓発のための情報収集といった交流に役立てられています。一方的に情報を受け取るのではなく、社員一人ひとりが情報発信者となれる仕組みを活用して、情報共有や意見交換に役立てられています。
社内サイネージ
各拠点のオフィスには、天井からつられた大型モニターを複数台設置し、いつでも最新情報が確認できるようにしています。会社の業績やお知らせをはじめ、事業部ごとのトピックスや自社商品のCM、入社された方や昇格・表彰された方の紹介など、会社の状況がタイムリーに把握できるよう環境を整えています。
全社員にiPhoneを支給
勤務地の社内外を問わず全社員にiPhoneを貸与しており、勤怠システムなどの一般的な業務用アプリはもちろん、「SKYPCE」による名刺管理や「Ｓｋｙなう」「SKYWIZ」などの独自の情報共有ツールを、どこでも活用できる環境を用意しています。これらの情報インフラの強化が、会社全体の生産性向上を支えています。
仕事と育児の両立支援
Ｓｋｙ株式会社では部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。
プラチナくるみん認定
Ｓｋｙ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「プラチナくるみん認定」を取得いたしました。
出産祝金
福利厚生の一環として、国が推進する少子化対策を受けて、弊社でも2024年より金額を増やし、第1子に30万円、第2子は50万円、第3子以降は100万円を支給しています。
| 支給額 | 第1子からの支給額の累計 | |
|---|---|---|
| 第1子 | 300,000円 | 300,000円 |
| 第2子 | 500,000円 | 800,000円 |
| 第3子 | 1,000,000円 | 1,800,000円 |
| 第4子 | 1,000,000円 | 2,800,000円 |
| 第5子以降 | 1,000,000円 | 3,800,000円～ |
- 2024年1月1日以降に出生し、なおかつＳｋｙ株式会社に入社後に出生した子どもを「第1子」とし、それ以降に出生した子どもを順に「第2子」「第3子」とします。
- 第2子以降は、社内規定に従って上記金額を複数回に分けて支給します。
育児休業・介護休業
幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要なご家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。
社会保険
厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、健康保険に加入となります。
傷害保険
社員が就業中に傷害にあった場合、死亡・入院・通院に対して支払われる傷害保険に加入しています。また、月々の保険料はすべて会社負担です。
団体定期保険
社員に、万が一のことがあった場合、ご遺族の方に支払われる保険に加入しています。
資格取得支援制度
情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給しています。
財形貯蓄制度
銀行と提携して、勤労者の貯蓄や持家取得を促進する目的で財形貯蓄制度を採用しています。財形貯蓄には財産形成貯蓄、財形住宅貯蓄の2つのタイプがあります。
借り上げ社宅
持ち寮はありませんが、会社都合による転勤の際は、社員とそのご家族を居住させることを目的として会社が借り上げた住宅施設を社宅として提供しています。
赴任旅費支給
会社都合で赴任する場合に支給します。
退職金制度
勤続3年以上の方が対象です。
決算賞与
3月の決算時に在籍している社員を対象に、会社の業績に応じて決算賞与を支給する場合があります。（2024年度まで28年連続で支給）
ベネフィット・ステーション
Ｓｋｙ株式会社が加入する総合福利厚生サービス。宿泊施設やスポーツ施設、カルチャースクールなどが優待利用できるサービスなどが提供されています。会員の結婚、出産、ご子息・ご令嬢の成人式には祝い品が贈呈されるサービスもあります。
EAPサービス
社員一人ひとりに、日々を生き生きと健康に暮らし、仕事に対しても気持ちよく取り組んでもらうため、ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社のEAP（Employee Assistance Program / 従業員支援プログラム）サービスを導入しています。