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受賞理由（株式会社MyReferより）

従来、人材紹介エージェント様に特化した採用を進められていたなかで、リファラル採用を戦略的に仕組み化し、最もマッチング率の高い自社採用チャネルとしての位置づけを確立されました。
従来の応募からの採用決定率は平均4～5%、そこからの内定受諾率は70%であるなか、よりターゲットに近しい人材の採用を目的に「リファラル採用」を仕組み化し、結果としてリファラル採用経由での決定は1年間で50名弱、応募からの採用決定率は35%、内定受諾率は93%と、大きく採用を変革されました。
定期的に全社員から改善意見を募り、それらの意見の中から、適宜紹介・応募の仕組みを改善・更新。中途入社や新卒内定のタイミングでのオンボードプロセスへの組み込みなど、声かけが発生しやすいタイミングを踏まえて社内広報を工夫し、入社後にプロジェクトやチームを即座に任せられる即戦力の人材採用につなげられました。

＜「Japan Referral Recruiting Award 2021」Webサイト＞
https://myrefer.co.jp/service/referralaward2021/

＜「Japan Referral Recruiting Award 2021」受賞企業一覧＞
https://myrefer.co.jp/service/referralaward2021/rolemodel2021/

「Japan Referral Recruiting Award」とは

コロナ禍で企業と個人の関係や人と人とのつながりが希薄になるなか、従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらう「リファラル採用」に注目が高まっています。一方で、いまだ日本では新しい概念であり、モデルケースが生まれ始めている段階です。
本アワードは、リファラル採用SaaS「MyRefer」を提供する株式会社MyReferが主催し、リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人の15組を表彰。数あるエントリー企業の中からリファラル採用の5つの価値を基準に審査し、日本全国でリファラル採用を導入して自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名の受賞が決まりました。

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