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連携ソリューション概要

組織においてテレワークなどの新しい働き方の導入が進むなか、社内で働く場合と同様に、テレワークにおいても従業員の労働時間を適切に管理することが、厚生労働省のガイドライン^※1でも求められています。そして、その客観的な記録として「PCの使用時間の記録」などを利用することを挙げています。操作ログからPCの使用時間を算出し、労働時間の把握に活用することは有効な手段であると言えます。

連携ソリューションを利用することで、「奉行Edge 勤怠管理クラウド」で記録した出退勤時刻情報を「SKYSEA Client View」に取り込み、「SKYSEA Client View」で記録したクライアントPCの操作ログ（操作開始 / 操作終了時刻）との差異を一覧にしたレポートを出力。勤務実態の把握にご活用いただけます。

※1 厚生労働省 平成30年2月20日策定「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」

「奉行Edge 勤怠管理クラウド」について

「奉行Edge 勤怠管理クラウド」は、勤務体系や就業ルールを自由に設計することができるため、テレワークをはじめとした柔軟な働き方に確実に対応できます。雇用形態や個人ごとの勤務条件に沿って勤務体系を設定できるだけでなく、変形労働時間制やフレックスタイム制などの複雑な残業時間計算も自動化。また、打刻や勤怠申請はWeb上で行えるため、従業員はいつでもどこでもパソコンやスマートフォンを使って勤怠管理ができます。残業時間の超過アラートや、勤怠情報から導き出されるメンタル不調者の自動検出などにより、リスクマネジメントの体制も整います。

https://www.obc.co.jp/bugyo-edge/attend

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