皆さんこんにちは。今回は、Ｓｋｙ株式会社の健康診断と福利厚生制度についてご紹介します。毎年実施される健康診断は、労働安全衛生法に基づく企業の義務であり、弊社では従業員全員が受診しています。特徴として、充実した血液検査項目や病院の選択制があり、さらにオプション健診や婦人科検診の費用補助も行っています。健康診断後のフォローアップも充実しており、従業員の健康維持・増進をサポートしています。
毎年行われている健康診断。労働安全衛生法に基づく企業の義務であり、従業員も必ず受診する義務がある、大切なものです。 Ｓｋｙ株式会社では、従業員の皆さんの積極的な業務調整のおかげで、実施期間内に全員が受診しています。
Ｓｋｙ株式会社の健康診断の特徴
1.充実した血液検査項目
法律で決められた血液検査は9項目ですが、腫瘍マーカー検査を含めた計32項目の検査を行っています。⇒人間ドック並みです。
2.受診する病院は選択制
本社・支社付近の複数の病院に受診を依頼しており、各自が行きたい病院を選んでいます。同じ病院で継続的に診てもらっている人、通いやすい病院を選んでいる人、万が一のことを考えて総合病院を選ぶ人、さまざまです。
健康診断以外にも福利厚生制度で検査費用の補助を行っています
オプション健診
対象は30歳以上。検査項目は任意なので、気になる部分の検査を自由に選んで受けることができます。
婦人科検診
対象は25歳以上の女性。
※2024年度から対象年齢、補助金額を拡充しました。
健康診断や検査を受けるだけでは健康にはなりません。健康診断の結果で気になる点があった従業員へは、社内の保健師がヒアリングを行い健康の保持・増進をサポートしています。
そして、経済産業省・日本健康会議が運営する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
「健康が一番」 従業員の心身の健康を維持・増進し、社員一人ひとりが、安全・安心にやりがいを持って働ける職場環境の実現を重要課題と位置づけ、安全衛生健康管理に関する取り組みを行っています。