社員紹介採用制度は、社員の紹介を通じて新たな人材を採用する方法で、キャリア採用活動の一環として実施されています。紹介者のアドバイスでカジュアル面談を受けることで、希望部署の業務内容を理解し、応募先を絞ることができたという声も。入社後も友人がいることで心強く感じるなど、多くのメリットがあります。今回は弊社の「社員紹介採用制度」についてご紹介します。
皆さん、こんにちは！ 私は、2023年に社員紹介採用（リファラル採用制度）でキャリア入社いたしました！ 今回は、社員紹介採用（リファラル採用制度）についてご紹介させていただきます。
社員紹介採用（リファラル採用制度）とは…
Ｓｋｙ株式会社では、キャリア採用活動強化の一環として、 「社内ブログ」で社員から出たアイデアを採用し、「社員紹介採用（リファラル採用制度）」を実施しております。
社員紹介採用（リファラル採用制度）を行った感想
転職活動を行っていた当時、友人に社員紹介採用（リファラル採用制度）を教えてもらいましたが、 希望部署が複数あったため、どの部署に応募するか迷っておりました。 友人から、「迷っているのであれば、気になっている部署がどのような業務を行っているのか 説明を聞くことができる”カジュアル面談”というものもあるよ」と教えてもらい、申し込みました。業務の内容が明確になり、部署を絞って応募することができました。
私自身、カジュアル面談を行って非常に良かったと感じたので、 もし社員紹介採用（リファラル採用制度）を行う予定がある方で 部署を迷っている場合はカジュアル面談をおすすめします。
また、実際にＳｋｙ株式会社に入社して、部署は違いますが会社に友人がいると思うと、心強く感じました。 一例ではありますが、ぜひ参考にしてみてください。