Ｓｋｙ株式会社の新卒採用における選考のステップや特徴についてご紹介します。エントリーから内定までの具体的な流れのほか、現場社員と交流できるイベントや面接時の特徴についても解説しています。（人財部 リクルーティング課）
選考フロー
1. エントリー
採用サイトをはじめ、紹介会社や各種求人媒体からエントリーを受けつけています。ここが選考に進むための最初のステップです。
2. イベント・インターンシップへの参加
選考に進む前に、Ｓｋｙ株式会社が開催するイベントやインターンシップにご参加いただきます。実際の仕事内容や社風についての理解を深めていただける機会です。
（例：好働力！体感1DAYイベント、ジョブ型長期インターンシップ など）
3. エントリーシートの提出
ご提出いただいたエントリーシートを基に書類選考を実施します。締め切り日などの詳細は、専用のマイページよりご確認いただけます。
4. Webテスト・一次面接
書類選考を通過された方には、Webテストと一次面接をご案内します。一次面接は対面またはオンラインで実施し、採用担当者が面接を行います。
5. 二次面接
一次面接を通過された方には、対面での二次面接をご案内します。配属希望部署の責任者や現場の社員が担当し、直接お話しします。
6. 最終面接
二次面接を通過された方には、対面での最終面接をご案内します。採用部門の管理職が担当し、最終的な確認を行います。
7. 選考合格・内定
最終面接を通過された方には、選考合格通知書をお送りします。その後、内定のご承諾および入社手続きがすべて完了した時点で、正式な内定となります。
※現住所や採用拠点、希望職種などによって、選考フローが一部異なる場合があります。詳細は随時マイページよりご案内します。
Ｓｋｙ株式会社の選考の特徴
Ｓｋｙ株式会社の選考は採用担当者だけでなく、実際に現場で働く社員と直接話せる機会を多く設けているのが特徴です。 イベントやインターンシップでは座談会も実施しており、エントリーシート提出前の段階で先輩社員の実際の声を聞くことができます。さらに二次面接でも現場の社員が同席するため、社内の雰囲気や社員の人柄を直接感じられます。 また、各面接の最後には「逆質問」の時間を設けており、選考を通じて生じた疑問や気になることについて質問・相談が可能です。
選考は、Ｓｋｙ株式会社で働く納得感を得るための大切なプロセスだと考えています。皆さまのキャリアの第一歩を踏み出すためのサポートをこれからも全力で行っていきます。
