Ｓｋｙ株式会社の​女性活躍推進に​ついて

Ｓｋｙ株式会社の​女性活躍推進に​向けた​取り組みと​支援制度の​ご紹介

皆さま、こんにちは。私はＳｋｙ株式会社で新卒採用を担当しています。今回は、女性の活躍を支える弊社の制度や職場環境についてご紹介します。

Ｓｋｙ株式会社では、ライフステージに応じて利用できるさまざまな制度を用意しています。産前産後休業・育児休業からの復帰後も、短時間勤務制度などを活用しながら、仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを築いていけるよう、環境を整えています。女性社員が生き生きと活躍できる企業を目指し、女性の採用強化や管理職への積極登用などに継続して取り組んでいます。

充実した​支援制度と​環境

仕事とプライベートを両立し、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられるよう、さまざまな制度や環境を整備しています。

1. 休暇

• F休暇：
  妊娠中のつわりなどの体調不良や、生理日の就業が著しく困難な場合に取得できます。
• 特別休暇（結婚時）：
  入社後に初めて結婚する場合、5日間の特別休暇が付与されます。

2. 手当・各種補助

• 婦人科検診の費用補助：
  年度内に各1回、乳がん検診・子宮がん検診の費用補助を受けられます。
• 結婚祝金：
  社員の場合、勤続年数に合わせて結婚祝金が支給されます。
• 出産祝金：
  社員に対する出産祝金として、第1子に30万円、第2子には50万円、第3子以降に100万円が支給されます。（Ｓｋｙ株式会社に入社後に出生した子どもを「第1子」とし、それ以降に出生した子どもを順に「第2子」「第3子」とします。第2子以降は、社内規定に従って上記金額を複数回に分けて支給します。）

3. 出産・育児

• 特別休暇：
  配偶者の出産時、2日以内の特別休暇を取得できます。
• ベビーシッター利用割引券：
  ベビーシッターを利用する際に使用できる割引券を、希望者に配付しています。
• 学校行事休暇：
  小学校6年生まで（未就学児含む）の子どもの学校行事に参加する場合、2日間までの特別休暇を取得できます。（無給）

4. 介護

• 介護休暇
  要介護状態にある家族の介護や、そのほかの世話をする場合、対象者1名につき5日間の介護休暇を取得できます。（無給）

• 介護休業
  要介護状態にある家族を介護する際、延べ93日間までの範囲内で3回を限度として介護休業を取得できます。

多くの社員がこれらの制度を実際に活用しています。例えば、産休・育休を経て復帰した後に、短時間勤務制度や時差出勤制度などを利用して、仕事と育児を両立しながらキャリアを継続しています。

制度の​活用実績

各制度は実際に多くの社員に利用されており、高い実績値として表れています。

• 育児休業取得率（2025年度実績）
  • 女性：100％
  • 男性：87％（※育児休業等および育児目的休暇を合計した場合は97％）
• 育児休業取得後の復帰率
  • 女性：93％
  • 男性：99％
• 短時間勤務利用率
  • 87.7％（※時差出勤利用者を含む。小学校6年生の年度末までの子を養育する従業員を対象に算出）

外部からの​認証・認定実績

女性活躍の推進や、働きやすい職場づくりへの取り組みが評価され、以下の外部認定を受けています。

• プラチナくるみん認定：
  子育てサポート企業として高い水準の取り組みを行っている企業が受ける認定です。
• 安全衛生優良企業（ホワイトマーク企業）：
  労働者の安全や健康を確保するための対策を適切に行っている企業に与えられます。
• 健康経営優良法人2025（大規模法人部門）：
  従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業が認定されます。
• 大阪市女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞（大規模企業部門）：
  女性の登用や仕事と生活の両立支援において、特に優れた取り組みを行う企業として選出されました。

最後に

このほかにも、女性専用の社内ブログの開設や、各拠点への専用相談窓口の設置など、女性社員が日々の業務の中で抱える疑問や不安を解消できるサポート体制を整えています。

詳細な情報や、実際に活躍している社員のインタビューにつきましては、新卒採用サイトでも公開しております。ぜひ下記より併せてご確認ください。