4月に新入社員が入社してから、早いもので数か月が経ちました。今回は、入社直後にスタートした新人研修の中から、毎年恒例の「経営理念と企業理念のテスト」について振り返りたいと思います。当時の新人たちは見事に全員合格を果たし、現在もそれぞれの場所で力強く成長を続けています。
新人研修の内容とは？
以前ご紹介したように、弊社の新人研修は多岐にわたる内容で構成されています。技術研修やビジネスマナー研修、チームビルディングイベントなど、さまざまなプログラムが用意されていました。その中でも、特に重要なプログラムの一つとして実施されたのが「経営理念と企業理念のテスト」です。
経営理念と企業理念の重要性
経営理念と企業理念は、弊社の全ての活動の源泉と言えるものです。社員一人ひとりがこれらの理念をしっかりと理解し、念頭に置きながら日々の業務に取り組むことが求められます。社内では度々社員が唱和する機会があり、その唱和をリードするのは新入社員の皆さんにとって、大切な役割となっています。
テストの流れ
新人研修の序盤である4月に実施された「経営理念と企業理念のテスト」は、弊社の恒例行事です。まずは新入社員同士でペアになってもらい、互いに経営理念と企業理念を何も見ずに暗唱します。問題なくスムーズに言い終えることができれば、キャリアアップサポート課のメンバーのところへ向かい、最後まで正しく言い終えることができるかテストを受ける、という流れで進められました。
今年の成果
毎年、全員が合格するまでにはある程度時間がかかるのですが、今年は過去最多人数であったにもかかわらず、なんとテスト開始から30分間で全員が合格という素晴らしい成果を収めました。見事なスタートダッシュを切った新入社員の皆さんは、現在、日々の朝礼などで立派に唱和のリードを務めてくれており、私たちも非常に頼もしく感じています。
まとめ
新入社員たちが経営理念と企業理念をしっかりと理解し、唱和できるようになることは、弊社の未来を担う上で非常に重要です。入社から数か月が経ち、少しずつ実務に携わり始めている今年の新入社員の皆さん。これからのさらなる成長が大いに楽しみです！
新しい仲間たちと共に、Ｓｋｙ株式会社はこれからも成長し続けます。皆さんもぜひ、彼らの活躍にご注目ください。
