前回はＳｋｙ株式会社における「労務人件費チーム」の仕事内容についてご紹介しましたが、今回はその業務の先にある、私たちの成長を支える「やりがい」とプロフェッショナルとしての成長についてご紹介します。専門性の追求、他部署との連携による多様な視点の獲得、そして「好働力！」に基づく主体的な業務改善の文化など、日々の実務を通じて得られるスキルアップの環境を詳しく解説します。（管理本部 管理部 経理課 労務人件費チーム）
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労務人件費チームの「やりがい」
バックオフィス業務というと、定型業務の繰り返しというイメージを持たれることも少なくありませんが、実際の労務人件費チームの現場は、日々変化し、常に新しい学びが得られる環境です。Ｓｋｙ株式会社の労務人件費チームにおけるやりがいについて、3点を取り上げてご紹介します。
『専門性を磨き続けられる』こと
私たちが日々仕事を進めていくなかで感じることは、『専門性を磨き続けられる』という点です。社会保険労務士といった外部の専門家の方と日常的に連携するため、法改正などの最新情報に触れながら、実務を通して生きた知識を吸収できます。これは、給与・労務のプロフェッショナルを目指す上で大きな励みとなっています。
『多様な視点を得られる』こと
次に、『多様な視点を得られる』ことも大きな魅力です。
日々の業務では、一つの事象に対して他部署との連携が不可欠な場面が数多くあります。部署の垣根を越えてさまざまな考え方や仕事の進め方に触れることで、新たな気づきや学びを得ることにつながり、自身やチームが成長するきっかけにもなっています。
『主体的に組織を動かす改善文化』があること
そして『主体的に組織を動かす改善文化』です。
Ｓｋｙ株式会社には、「仕事が好き」という気持ちを成長の原動力にする「好働力！」という考え方があります。この精神が根底にあるからこそ、私たちのチームでは「もっと良くするには？」という問題意識が常に共有されています。現状維持に甘んじることなく、役職や部署の垣根を越えて協力し合う「ALL Ｓｋｙ」の精神の下、より正確に、より円滑に業務を進めるために活発に意見を出し合い、スピード感をもって変化を創り出していく風土があります。これこそが私たちの最大のやりがいです。
おわりに
本記事では、Ｓｋｙ株式会社の労務人件費チームにおける日々の業務のやりがいについて、「専門性の追求」「多様な視点の獲得」「主体的な改善文化」という3つの重要な観点からお伝えいたしました。
「好働力！」と「ALL Ｓｋｙ」の精神の下、これからも私たちはプロフェッショナルとしての責任を胸に、従業員一人ひとりが働きやすい環境を整備し、より良い組織づくりに貢献していく所存です。今回の記事が、労務管理や企業の管理部門における業務に関心をお持ちの方々にとって、実務のリアルな空気感を知るための参考になれば幸いです。