皆さん、こんにちは！ 私はICTソリューション事業本部 営業部 営業アシスタント課に所属する社員です。2021年と2024年に育児休業を2回取得し、現在は短時間勤務制度を利用しております。育児と仕事の両立で、突発的な休暇などもあり、理想の働き方をすることが難しいのではないかと不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。そこで私の実体験を基に営業アシスタント課の復職支援とキャリア形成についてご紹介します。
公平な評価制度
Ｓｋｙ株式会社の大きな特徴の一つに、公平な評価制度が挙げられます。
会社として、年齢や性別、育児や介護といったライフイベント、あるいは短時間勤務といった勤務形態が、社員の評価や昇格に影響することはありません。
評価の基準は、あくまで個人の実力や業務における成果です。この「成果に基づいた公正な評価制度」が確立されていることにより、社員はそれぞれのライフステージに合わせた働き方を選択しながらも、キャリアを諦めることなく、誰もが主体的にキャリアを形成していくことが可能です。
復職後の具体的なサポート体制
制度だけでなく、現場のサポート体制もＳｋｙ株式会社の魅力です。私の復職に当たっても、上長はじめ、チームメンバーから手厚いサポートを受けました。
1. キャリアプランの明確化
復職後は、上長との目標設定面談を通じて、現在の家庭の状況や担当業務、そして今後のキャリアプランについて、丁寧にすり合わせを行っていただきました。
2. チームの受け入れ体制
上長だけではなく、チームメンバーも、短時間勤務などの柔軟な働き方へ深い理解を示してくれました。業務に慣れるまでの間、チューター（指導担当の先輩社員）による手厚いフォローアップもありました。このおかげで業務の勘を早期に取り戻し、新しい環境にスムーズに適応することができました。
おわりに
このような環境のおかげで、私は現在、仕事と育児を両立させながら、充実した日々を送ることができております。
周囲のサポートに深く感謝するとともに、育児休業中に得た「限られた時間で物事を効率的に進める」といった新たな視点を自身の強みとして、これからも自分らしいスタイルでキャリアを追求していきたいと考えております。