Ｓｋｙ株式会社の総務課が担う幅広い業務の中から、今回は「産休・育休の対応」に焦点を当ててご紹介します。取得申請から休業中のサポート、そして職場復帰後のフォローまで、社員が仕事と育児を両立し、安心して働き続けられる環境づくりのための具体的なプロセスと役割を解説します。（管理本部 管理部 総務課）
産休・育休の手続きの流れ
①社員からの取得申請
産休・育休の取得が決まった社員より、社内システムから申請があります。申請内容（出産予定日、育休期間など）に基づき、必要な手続きと提出書類を案内します。また、出産時期の変更にも柔軟に対応しています。
②産休・育休に入るまでの対応事項を確認
休暇前に社員が対応した勤怠申請や会社貸与物の返却などに問題がないか、総務課で最終確認を行います。
③産休・育休中の対応
出産の連絡を確認次第、関連する手続きを進めます。
また、休暇中も社員が安心できるよう、専用の問い合わせ窓口を設けて随時対応します。
④復帰に向けた対応
復帰時期が近づいたら、「復帰日」「短時間勤務の希望」などを確認します。
その上で所属部署と連携し、円滑な職場復帰をするためのサポートを行います。
⑤復帰後の対応
復帰後は、休暇中に変更となった社内制度や必要な提出書類、看護休暇といった、仕事と育児の両立を支援する各種制度について案内します。
まとめ
社員が安心して産休・育休から復帰し、円滑に業務へ復帰できるよう引き続き丁寧な対応に努めてまいります。