Ｓｋｙ株式会社管理本部コンプライアンス部労務課で行っている主な業務として、会社で生じる各種課題の対応や三六協定などの各種労使協定の締結に向けた調整、労働関連法令遵守のための内規改訂があります。今回は業務内容や求められる能力、養われる能力についてご紹介します。
業務内容
管理本部コンプライアンス部労務課の業務は多岐にわたりますが、以下のような項目を日々対応しています。
- 各種社内外課題の対応
- レピュテーションリスクの調査
- 労使協定の締結
- 特別条項適用通知
- 労働局、労働基準監督署対応（自主点検、定期指導、臨検 など）
- 労働関連法令での法改正対応（社内規程、ルール など）
- パワハラ防止メールマガジンの発行
求められる能力
問題解決能力
各種対応において、法令遵守の上で会社としてどう対応するかを考え、解決に向けて関係者と連携しながら進めていきます。
コミュニケーション能力
社内関係者だけでなく、外部専門家に対して相談を行うことも多いです。
養われる能力
労務に関する専門知識
労働基準法、雇用機会均等法、労働契約法、育児・介護休業法など、法令遵守に必要な法律に関する知識を得る必要と機会があります。
外部専門家への相談も含めて、それぞれを正しく理解し、適切に対応していくことが重要になります。
以上、Ｓｋｙ株式会社管理本部コンプライアンス部労務課のご紹介でした。
私たちの業務について、少しでも興味をお持ちいただけたら幸いです。