皆さん、こんにちは。Ｓｋｙ株式会社広報部のライターです。現在、キャリア採用に力を入れているＳｋｙ株式会社ですが、「リファラル採用制度」を取り入れているのをご存じですか？ 今回は、本制度を利用して入社した社員と紹介した社員との対談の裏側をご紹介します。
リファラル採用制度って？
採用手法の一つ、「リファラル採用」とは、社員や関係者からの紹介によって候補者を採用する仕組みのことです。企業が自社の社員や取引先などに「知り合いで適任な人がいれば紹介してください」と依頼し、その紹介を通じて採用活動を行います。
厚生労働省の委託を受けて三菱総合研究所が2020年に公表した「「企業等の採用手法に関する調査研究」報告書」の中で、調査対象となった企業から「中途採用のうち2割がリファラル採用によるものとなっている」「初めての転職となる応募者の場合、社内にいる知り合いから事前に情報が得られるメリットは大きい」「今後のリファラル採用の拡大、社内制度化について検討している」などのコメントが挙がっていることから、リファラル採用への期待が大きいことがわかります。
リファラル採用制度対談
こうした状況のなか、Ｓｋｙ株式会社でもリファラル採用を積極的に実施しています！ 今回の対談取材は、紹介された人として私と同じ広報部のTさん、紹介した人としてクライアント・システム開発事業本部のHさんが協力してくださいました！ 今回も、「クロストーク・若手のホンネ座談会」のときと同じ、20階のスタジオで取材・撮影を行いました。
最初は緊張した面持ちでしたが、さすがは大学時代から知り合い、今も家族ぐるみでお付き合いがあるという2人。すぐに自然な表情でお話をしてくださいました。
Tさんが転職活動を進めるなかでＳｋｙ株式会社を知り、Hさんから話を聞いたのがきっかけで、制度を使って入社することになったといいます。Tさんは「実際の職場の雰囲気など、会社のことをよく知った上でギャップなく入社できた」と話しており、まさにリファラル採用のメリットだと感じました。
Ｓｋｙ株式会社のリファラル採用制度の良いところ
取材を通じ、Ｓｋｙ株式会社のリファラル採用制度についてあらためて魅力的に感じた部分を、ピックアップしてご紹介します。
とにかくスピーディー！
Ｓｋｙ株式会社は日頃からチームで協力しながら仕事を進める 「ALL Ｓｋｙ」 を大切にしており、業務の効率化やスピードアップを図ることを社員全員が意識しています。そのため、採用の対応に関してもスピード感を重視しています。
Tさんも、入社の決め手の一つが「選考のスピード感」 だと言っていました。同じ時期に並行して受けていた会社があったそうですが、人材紹介会社を介すため、面接の日程調整などに時間がかかったとのこと。リファラル採用ということもあってレスポンスが非常に速く、いろいろなことがスムーズで、信頼につながったそうです。ちなみにHさんは新卒入社ですが、その際も連絡や対応がスピーディーだったそうですよ。私も昨年転職しましたが、その選考スピードの速さに驚いた記憶があります。メールで問い合わせをした際のお返事もとても丁寧で、入社前の不安が和らぎました。
賞与が満額支給！
通常のキャリア入社の場合、入社のタイミングによって賞与の金額が変わるのですが、リファラル採用では入社月にかかわらず満額支給されるんです！ Tさんは選考過程でこうした仕組みを含め、給与体系や今後のキャリアについて説明してもらえたからこそ、会社に対するより信頼度が高まったと話していました。「実力主義」 の下、さまざまな評価制度を通じて実績や努力を正当に評価してもらえる環境があることも魅力に感じたといいます。
いかがだったでしょうか？ 今転職を考えていらっしゃる方の中で、ご友人や知人の方がＳｋｙ株式会社で働いていて、少しでも興味を持ってくださっている……なら、まずはその方に会社のことを聞いてみてください。リアルな声を聞くことで、より一層興味を持っていただけるかもしれません。
今回ご紹介した取材記事は、以下からお読みいただけます。その他の対談記事も掲載しておりますので、ぜひご覧ください。