皆さま、こんにちは！ Ｓｋｙ株式会社の新卒採用担当です。社会人として働いていく上で気になるのが、ワークライフバランス。近年、政府は「働き方改革」を提唱していますが、Ｓｋｙ株式会社では「CS（顧客満足度）実現のためにはES（従業員満足度）の実現が不可欠」という考えの下、従業員満足度向上のためにも働き方改革に取り組んでいます。今回はその具体的な取り組みをいくつか紹介させていただきます。
有給休暇の取得を促進
社内勤務かお客様拠点への常駐勤務かにかかわらず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。「1時間単位の有給休暇（時間休）」を導入するなど制度の改善も進め、2024年度は取得率は78.3%となりました。
有給休暇取得率（%） ＝ 2024年度の取得数 ÷ 2024年度の付与日数 × 100
※付与日数平均＝16.0日/年（最大付与日数=20日/年）
定時退社日の実施
社内勤務の社員は毎週水曜日および第1・第3金曜日に、「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しています（お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で実施しています）。
無駄をなくす時間管理や業務量調整などに取り組みながら、80.2％以上（2024年度実績）と高い実施率となっています。
サービス残業禁止の徹底
長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。毎月勤務表を提出する際、出退勤時刻とタイムカード（勤怠アプリ）の打刻時間を照合して、15分以上の差異が発生している場合は、その理由を申告するルールを設けています。
いかがでしたでしょうか。
弊社はそのほかにもさまざまな取り組みを行っておりますので、ぜひ下記リンクよりご覧くださいませ！