皆さんこんにちは。Ｓｋｙ株式会社キャリア採用担当です。今回は、Ｓｋｙ株式会社でのキャリアパスについてご紹介します。Ｓｋｙ株式会社では、若手社員でも早い段階でリーダーとして活躍できる環境が整っています。具体的な役職イメージやモデル年収を公開し、リーダーから管理職までの各役職の仕事内容や成長のステップを説明しています。年に2回の昇格チャンスがあり、実力主義の社風の中でキャリアアップを目指す方に最適な環境です。
Ｓｋｙ株式会社では、若手社員でも早い段階でリーダーとして活躍できる環境が整っています。今回は、クライアント・システム開発事業本部で働くエンジニアの具体的な役職イメージをご紹介します。役職別のモデル年収も公開していますので、ぜひご覧ください！
役職イメージ
Ｓｋｙ株式会社では、社員一人ひとりが自律的に業務を遂行し、成長できる環境を提供しています。各役職の具体的なイメージをご紹介します。
リーダー
チームメンバーとして自律的に担当業務を遂行し、詳細設計、コーディング、単体テストが実施できます。担当作業の作業計画および実施、担当作業内の成果物レビューを適切な指示のもとで正確に行うことができます。
サブチーフ
上司の支援のもとに1機能のチームリーダーとして、チーム運営（作業計画、進捗管理、品質管理）ができます。基本設計から結合テストまでの担当作業の技術課題解決およびレビューを自律的に遂行することができます。チームの収益構造を理解できます。
チーフ
プロジェクトリーダーとして、自律的にプロジェクト運営（作業計画、進捗管理、品質管理）ができます。すべてのフェーズにおいて担当でき、技術課題を解決できます。すべてのフェーズの成果物のレビューができます。プロジェクトの収益構造を理解し、上司に状況を適宜報告することができます。
係長
上司の支援のもとに、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト・プロセスのPDCAのサイクルを継続的に回すことができます。プロジェクトの課題解決に向けて関係者と調整を図り遂行することができます。プロジェクトの収益構造を理解し、改善に向けた行動を関係者と調整を図り遂行することができます。
管理職（課長代理以降）
事業部全体の収益を意識して行動し、事業拡大を推進できます。メンバーの育成・キャリアプランの形成をサポートできます。
終わりに
Ｓｋｙ株式会社では、年に2回の昇格チャンスがあります。実力主義の社風なので、頑張っている方は年に2回昇格することも可能です。年齢に関係なくリーダーとしてチャレンジできる環境が整っています。
また、社員一人ひとりが早い段階でリーダーシップを発揮し、成長できる会社です。いろいろなことに挑戦してキャリアアップを目指したい方のご応募をお待ちしています！