皆さん、こんにちは。今回は、Ｓｋｙ株式会社の「インセンティブ制度」についてご紹介します。この制度は、日常の働きぶりにおいて素晴らしい動きを見せた社員を係長以上の社員が推薦し、賛同者が6名以上いる場合にインセンティブ（報奨金）が発生する仕組みです。業務の生産性向上や顧客満足度向上など、さまざまな貢献が評価され、職種にかかわらずインセンティブを受けることができます。社員の努力をしっかりと評価する環境が整っており、社内ブログやサイネージで表彰されるため、社員同士のモチベーション向上にもつながっています。
業務を通じて成果を上げた方をしっかりと評価するＳｋｙ株式会社の「インセンティブ制度」についてご紹介します。
インセンティブ制度とは
インセンティブ制度とは、人事評価の査定期間だけでなく、日常の働きぶりにおいても素晴らしい動きを見せた社員を係長以上の社員が推薦し、推薦内容に賛同する人が6名以上いた場合、インセンティブ（報奨金）が発生する仕組みです。
インセンティブが認められた例
- 業務の生産性向上に貢献
- 顧客満足度向上に貢献
- 会社の売上高に貢献
- 会社の利益に貢献
- 新規顧客開拓に貢献
- メンバー育成に貢献
- 会社の認知度アップに貢献
- 高い技術力で貢献
職種にかかわらずインセンティブを受けることができるＳｋｙ株式会社独自の制度となっております！インセンティブが認められた方は社内ブログで表彰され、社内サイネージにも表示されるため、部署・役職を問わず多くの方から「おめでとう」と声をかけられます。拠点が離れている場合は社内ツールの「感謝」コインを贈るシステムを使ってお祝いの言葉が贈られます！このように、Ｓｋｙ株式会社には努力し成果を出した方をしっかりと評価する環境があります。
以上がＳｋｙ株式会社のインセンティブ制度のご紹介でした。
日々業務を行うなかで自身の努力が評価されることはうれしいですよね。また、一緒に働く仲間が評価されている姿を見ると自分もやる気が出てきます。
Ｓｋｙ株式会社の社員のやる気の源の一つであるインセンティブ制度について知っていただき、ご自身がＳｋｙ株式会社で活躍する姿を想像していただければと思います！
そのほかの評価制度もありますので、ぜひ下記よりご確認ください！