皆さん、こんにちは。今回は、管理本部 人財部 リクルーティング課のキャリア採用チームが行っている採用活動方法についてご紹介します。Ｓｋｙ株式会社では年間500名のキャリア採用を目指し、キャリア採用サイト、キャリアエージェント採用、ダイレクトリクルーティング採用、求人広告媒体など、多様なチャネルを活用して採用活動を行っています。どの方法で応募しても有利・不利はなく、求職者にマッチしたポジションを提案する流れになっています。転職をお考えの方はぜひお気軽にご応募ください。
リクルーティング課のキャリア採用チームでは、年間500名のキャリア採用を目標に、採用活動をめっちゃがんばっています！！ 芳根京子さんと柿澤勇人さんにもテレビCMでご協力いただいています！
今回はそもそもどんな方法で採用活動を行っているのかを紹介させていただきたいと思います。
多様な採用チャネルについて
①Ｓｋｙ株式会社のWebサイト（キャリア採用サイト）
Ｓｋｙ株式会社のキャリア採用サイトを通じて採用活動を行っています。
Webサイト上で求人情報を確認いただき、応募フォームから直接応募することができます。
②キャリアエージェント採用
転職エージェントを通じて採用活動を行っています。
エージェントのキャリアアドバイザーが求職者とＳｋｙ株式会社の間に立ち、求人情報の提供や面接の調整などをサポートしてくださいます。
③ダイレクトリクルーティング採用
Ｓｋｙ株式会社が直接求職者にアプローチする採用活動を行っています。
専門サイトを利用してご経験がマッチしている方を見つけ出し、直接連絡を取って採用を進めています。
（例）ビズリーチ、オープンワーク など
④求人広告媒体
求人広告を掲載し、求職者がそれを見て直接応募する手法です。
「Ｓｋｙ 求人」などで検索いただくとすぐに求人広告を確認できるので、①のキャリア採用サイトと同様に迅速な応募が可能です。
（例）doda など
⑤リファラル採用制度
Ｓｋｙ株式会社の社員が知人や友人を会社に紹介し、その紹介を通じて採用を行う制度です。
リファラル採用制度で入社された方だけでなく、紹介したＳｋｙ株式会社の社員にもインセンティブがありますので、もしＳｋｙ株式会社にお知り合いの方がいればぜひ声をかけてみてください。
⑥転職フェア
Ｓｋｙ株式会社の社員と求職者が直接会えるイベントにてブースを設け、求職者にＳｋｙ株式会社の求人情報を提供しています。
リクルーティング担当者はもちろん、現場の社員も参加しているので気軽にお話を聞いていただけます。
（例）マイナビ転職フェア、type転職フェア など
まとめ
今回はＳｋｙ株式会社に応募しようと思ったときにどんな手法があるのかについて、行っている採用手法の一部を紹介をさせていただきました！
今後もさらなる採用強化にあたって、さまざまな方法を検討していく予定です！
どの方法で応募をしても有利・不利はなく、選考のなかで求職者にマッチしたポジションを提案させていただく流れになっていますので、転職をお考えの方はぜひお気軽にご応募していただければと思います！