皆さん、こんにちは。Ｓｋｙ株式会社リクルーティング部キャリア採用担当者です。現在Ｓｋｙ株式会社では、キャリア採用500名を目標に採用に力を入れています。その一環として、応募前に会社のことを深く理解いただく場として「カジュアル面談」を実施しています。今回はその内容についてご紹介します。
カジュアル面談とは
Ｓｋｙ株式会社では、選考過程に進む前に企業と求職者がお互いを知るために、「カジュアル面談」を実施しています。面談ではリラックスした雰囲気のなかで、求職者のこれまでの経験やスキル、今後のキャリアプランをお話しいただくとともに、私たちの社風や働き方、チームの雰囲気について詳しくご紹介します。
カジュアル面談には大きく分けて3点の特徴があります。
自分が活躍できるポジションや入社後のキャリアをイメージできる
希望職種や志望動機、転職理由が決まっていなくても大丈夫です。
採用担当者と直接話すことで、自分の経験やスキルがどの職種で生かせるかがわかり、キャリアプランを具体的にイメージすることができます。一方的な企業紹介ではなく、お互いが理解し合える場をつくっています。
選考前に組織風土を詳しく知ることができる
転職活動において業務内容や年収などはもちろん重要ですが、Ｓｋｙ株式会社としては社風を理解いただき長く勤めていただきたいと考えています。
チームで協力して仕事を進める「ALL Ｓｋｙ」などの社風が自分に合っているかどうかを選考前に知ることで、入社後のミスマッチを防げます。
社員のリアルな声を基に応募を検討できる
Ｓｋｙ株式会社の社員と実際に話すことで、働き方や会社、チームの雰囲気を知り、応募を検討する際の参考にしていただけます。
ささいな質問でも大丈夫なので、遠慮なく社員にご質問ください。
面談方法は？
お申し込みの際に回答いただくアンケートを基に、採用担当者とオンライン（Zoom）にて実施。経験や希望のポジションがマッチした際は、該当部署の現場社員との面談を設定させていただく場合もあります。
アンケートに経歴や資格を詳しく入力いただくほど、より幅広いポジションをご提案できます。
※適したポジションのご提案が難しい場合、見送らせていただくことがございます。その際は、ご連絡いたしかねますのであらかじめご了承ください。
カジュアル面談後の流れについて
カジュアル面談後、必ず応募する必要はありません。 また、応募のタイミングは自由なので「すぐに選考へ進みたい」「数か月後にあらためて検討したい」「今回は応募しない」など、状況に応じて今後の進め方をご提案します。
スケジュール例
- カジュアル面談実施
- 書類選考
カジュアル面談実施後に選考意思をいただけたら、書類選考のご案内をいたします。
「履歴書」「職務経歴書」のご提出が必要です。 - 面接
採用担当者、希望部署の責任者・社員・管理職と複数回の面接を実施します。
また、選考の中で「Web適性検査受験」も実施します。 ↓ - 内定
承諾後、入社手続きに進みます。
以上「カジュアル面談」のご紹介でした。興味をお持ちの方は、ぜひ以下よりエントリーをお願いします。
皆さまのご応募をお待ちしております！